Efektywność pracy zależy od mnóstwa


Efektywność pracy zależy od mnóstwa czynników. Wiele ludzi pracuje kilka godzin na to, co inni wykonują w czasie dwóch dni pracy. Nie każdy jest tak samo utalentowany, czy ma tyle samo czasu na to samo zadanie do wykonania, ale o efektywności świadczy nie tylko termin zrobienia powierzonego zajęcia, lecz samo podejście do niego. Wiele ludzi pracuje nieefektywnie, ponieważ źle organizuje czas swojej pracy. Dużo osób przychodząc do pracy czyta kalendarz oraz notatki i opracowuje plan pracy na dany dzień, oczywiście często się zdarza, iż wynikną jakieś kwestie, które trzeba rozwiązać od razu, ale mimo wszystko zrobienie planu pracy jest świetnym sposobem, aby pracować lepiej, bo nie trzeba marnować czasu na sprawdzanie co jeszcze należy zrobić, skoro ma się pod ręką napisany przykładowo w punktach plan pracy na dany dzień. Taki plan pracy nie musi być szczegółowy, mogą to być hasła które omawiają co trzeba wykonać np. dokumenty, sprawdzić pocztę czy napisać do klienta Z. w ten sposób praca jest o wiele sprawniejsza. O wydajności można też mówić wtedy, kiedy wykonywana przez pracowników praca jest nie tylko wykonana terminowo, ale również dokładnie i według wskazówek. Przez to i firma, i jej klienci będą zadowoleni z pracy włożonej w wykonanie tego zajęcia. Mnóstwo osób nie pracuje wydajnie, bowiem nie lubi swojej pracy lub uważa, że obowiązki mu powierzone są za łatwe. Jednakże sporo jednostek inwestuje na przykład w szkolenia ISO i dzięki temu wprowadza nowe normy zarządzania jakością w firmie. Wdrożenia ISO czy audyty ISO nie są proste, ale wdrażania takiego procesu w życie może dać pracownikom motywację do wydajniejszej pracy, ponieważ będzie to wpływać na ocenę ogólną danej marki i jej wartość, co może również przenieść się na pensje pracowników.